为抢回流失的订单，中国人的工资竟真的开始向越南人和印度人靠近

【资料图】

不知道大家还有没有印象？

就在2月初，2023年长白山高峰论坛开幕前夕，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清说了一番震惊全国的话语。

原话是这样的！

“现在的年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，所以才有那么低的工资。对国内很多年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者越南，人家只要你的一半工资就能干和你一样的活。”

这段话前半段主要是PUA，让年轻人反思，后半段才是重点，反思的目的为了让大家接受低工资。

尺度是多少呢？

也就是和越南人、泰国人相比，拿现在的一半。

众所周知，中国的专家往往语出惊人，发表各类奇葩言论，语不惊人死不休。

但有一点大家必须要知道，专家也不是随便乱说话的，因为他们不傻，知道说这些话会有什么后果，会对自己的声誉造成什么影响，如果没有利益，没人会做傻事。

所以，一般专家发表了什么雷人雷语，大概率都是为背后的资本站台。

现在有专家出来喊话，将中国人的工资和越南人、泰国人比，这就十分的可怕了。

结合当前背景，就能知道专家为什么这么说，那当前是什么背景呢？

大家都知道，现在外贸形势严峻，大量订单流失，为了抢回流失的订单，很多企业都在压降给外国人的商品报价。

铁了心要走的订单，怎么留也留不住。

能留住的主要是因为觉得中国商品价格高，那解决办法就很明显，在无法大幅提升产品技术含量和质量的同时，最切实有效的措施就是降低产品价格。

毕竟，中国企业最擅长的就是打价格战了，这是我们无往不利的竞争法宝。

可现在经营成本和原材料成本都这么高，也降低不下去，因为企业说了不算。

他们现在唯一能了说算，同时又够压降的成本只剩下劳动力成本。

也就是，降低员工的工资待遇。

这，也是专家出来站台说话的大背景。

为了挽回流失的订单，很多资本和很多企业已经开始将中国人的工资和越南人、泰国人、印度人相比，这听上去非常的匪夷所思，但确实是正在发生的事情。

本来吧，恐龙也觉得这事不太可能成功。

因为大家不会同意！

现在生活成本这么高，房价这么贵，哪哪都需要花钱，物价也在蹭蹭上涨，很多人为了省钱甚至把子孙后代都省掉了。

你如果跟他说，为了企业发展，为了抢回流失的订单，大家需要降低工资，工资砍一半，和越南人、印度人拿一样的收入，不用想也知道大家是什么反应。

肯定起身就离职，不在这干了。

企业发展好与坏，能不能抢回订单，和大家有什么关系？

这是正常思维！

但现实却是，情况正变得愈发诡异起来。

随着订单的流失，很多企业不让员工加班了，甚至连富士康这样的大企业都开始实行八小时工作制、上五休二，其他很多企业更不要多说，直接强制员工休假。

这还算是好的，很多企业已经在裁员。

外贸订单流失的越多，这一情况就变得越突出，仿佛在一夜之间，困扰中国企业多年的“用工荒”顽疾赫然得到了解决。

现在工厂招聘也开始挑三拣四起来了，甚至出现86年以前的不要情况，因为86年的人已经超过35岁。另一方面，由于害怕被裁员，越来越多的员工开始主动免费加班，年龄越大越是如此，因为他们还有房贷车贷要还，需要工作养家糊口。

你以为这就是全部了？

并不是！

由于求职人数的增多，很多工厂给出的工价也开始变得越来越低。

从最开始的不同意，到现在的抢着应聘，工人们的接受速度超乎想象的快。工价低一些没关系，如果进厂后能够加班，那完全可以依靠时长将总体工资收入拉上来。

毕竟，中国人是最勤劳的，不怕加班！

现在这种情况，要是有企业让员工加班，员工甚至要感恩戴德，把老板供起来。

是的，事情就是这么诡异！

2月初的时候，当专家说中国人的工资应当和越南人、泰国人一样时，举国反对。

此时此刻，当大量订单流失、裁员现象变多时，我们的工人却正在为能够加班而感恩，哪怕他们的实际计件工资或者小时工资，已正在向越南人和印度人飞快靠近。

甚至为了抢回更多的订单，资本在谋划着让中国人的工资比他们还要低。

这真的有点可怕！

中国发展了这么多年，不应该再出现这一情况，中国商品不是廉价货的代名词，中国人也不是廉价劳动力的代名词。

面对外贸订单的流失，我们正确做法是转型升级，做国内市场，提升品牌附加值，做高科技产品，而不是压降劳动力成本，去把转移到东南亚的订单抢回来。

这不是正途，而是倒退！